La mise à pied est une mesure qui permet à l’employeur d’écarter le salarié de l’entreprise durant une certaine durée.

Dans un arrêt récent, la Cour de cassation rappelle qu’un salarié est tenu envers son employeur d’une obligation de loyauté ne lui permettant pas de proférer des propos diffamatoires sous peine de se faire licencier.

En effet, juridiquement, aucune disposition légale ne vient limiter la liberté de fixation de son domicile par le salarié.

Dans un premier temps, il incombe au salarié de présenter aux juges des éléments de nature à étayer sa demande

Le harcèlement moral et/ou sexuel se définit par : des agissements répétés ; qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail d’un salarié ;